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中央网信办党的十九大精神宣讲活动走进海南

2019-10-14 14:39 来源:好大夫在线

  中央网信办党的十九大精神宣讲活动走进海南

  党的十九大擘画了两个一百年奋斗目标和中华民族伟大复兴的宏伟蓝图。在去年6月30日例行记者会上回应英方关切香港事务时,外交部亦再次重申,香港是中国的特别行政区,香港事务属于中国内政。

《深化党和国家机构改革方案》指出,按照先移交、后整编的方式,将国家海洋局(中国海警局)领导管理的海警队伍及相关职能全部划归武警部队。  在建立完善管理机制方面,主要采取建立口岸通关时效评估公开制度、建立口岸收费公示制度、建立口岸通关意见投诉反馈机制3项措施。

  有的诗句写得很好,但多了,使读者感到意象单调,禁不得反复咏叹。正是由于坚持以上率下,才形成了头雁效应,一级做给一级看、一级带着一级干,形成上下联动、齐抓共进的效应。

  回望历史,这类事件不胜枚举。据路透社报道,西班牙最高法院周五对普伊格蒙特及其它加泰罗尼亚地区政界人士的案件开庭审理。

再加之,野菜多在街头巷尾销售,销售的时间和地点,存在不确定性,难以用常规方法予以有效监管。

  特区政府坚决捍卫和维护法治,律政司只依据适用法律、相关证据和《检控守则》处理刑事案件,不存在政治考虑。

  现在香港已经回归祖国怀抱20年,《中英联合声明》作为一个历史文件,不具有任何现实意义,对中国中央政府对香港特区的管理也不具备任何约束力。美国商界、协会的表态,让人不禁感叹,美国发难中国,却误伤了本国企业。

  香港政界人士批评,港独分子与境外势力勾结,鼓吹分裂国家,特区政府应高度留意,不可任由他们到处播独。

  期间尽管美军认为沙特的F15驾驶员技能明显提升,但沙特空军却将这些精英飞行员集中编组,充当精锐部队使用,反而对将这些精英派往其他部队传授经验、组织训练嗤之以鼻,认为那是重要资源的浪费。广东有位老诗人名叫熊鉴,他是湖南人,一辈子受很多罪,他把自己的生活和感受写进了旧体诗。

  普伊格蒙特的律师此前已在社交平台推特上发布了当事人被拘留的消息。

  文丨特约评论员斯远虽然我行动不便,说话需要机器的帮助,但是,我的思想是自由的。

    本报上海3月22日电(记者谢卫群)国内首单专项用于乡村振兴、支持脱贫攻坚的资产支持证券日前发行,中金—贵诚惠农微贷资产支持专项计划取得上海证券交易所无异议函,发行总额为40亿元,这是惠农政策与造血扶贫在资产证券化领域的有效结合。原标题:“野菜”销售也应加强监管  南京有句顺口溜:南京人不是宝,一口米饭一口草(野菜)。

  

  中央网信办党的十九大精神宣讲活动走进海南

 
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中央网信办党的十九大精神宣讲活动走进海南

虽然汉服有各种各样的制式,但我比较喜欢飘逸的,仙一点的,像襦裙以及宽口广袖的汉服。

时间:2019-10-14 08:34:22  来源:人民日报  作者:

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。


我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪弋)

编辑: 钟莹


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